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カリオペ

Author:カリオペ
俺様夫と別居して9年。アラフィフ女の独り言です。そりゃ、毒も吐きますよ、もちろん。

 
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実は、年度末でもない10月に職場の組織編成が行われていました




さよならしたはずの年下上司が戻ってきて、社内で一番怖いと名高いお局上司が加わったんです





そんなことは、どうでもいいの…
いや、もうね、どうにでもしてって感じで…
またまた上層部ばかり形を変えたって、下の方は澱んだままだし






そんな中、先週は年下上司に切れて、マジで辞めちゃろうかと思っていました





自部署の人手不足は深刻な状態で、人事異動やら、派遣さんを迎えたりーのと、いつも落ち着かない状態が続いてきた
残業も続き、この時点でわたしの小さな心はいっぱい、いっぱいっ!





求人募集にも反応は薄く、ついには更なる派遣さんをぶっこんでくることに




その条件がひどいもので、週2日、曜日限定、業務も一部のみ、しかも教育期間2日のみというではないの💦




自分たちの仕事を甘くみられたような気がした




なんてたって、問題が起きた時に責任とれませんから…
ってか、そんな短期間でできる仕事ではない、その負担は他の社員が被ることになる
ブーイングが出ないわけがない…




もろもろ懸念されることを年下上司に伝えると
「教えてもらうしかないね。」
「何それ?関係ないでしょ。」
「人がいないよりマシでしょ。」



と、おめーなぁ、答えになってないじゃろがぁ




「どうせ何を言ったって、入れてくるんでしょうから責任の所在をはっきりしておいてよ。」と言って内線を切った




わたしの怒りが伝わったのか、更に上の上司が説得にやってきた




同じように問題点を伝えたけれど
「なかなか求人に応募がこないんだよ。100パーセントを求めちゃだめだよ。」と…




そーですか、あ~そうですか
わたしたちは100パーセントを課せられてやっていますけど





ってね、わたしが言いたいのは、問題に対して「人がいないんだから」、…ではなくてさ、そんな時はこうしましょうとか、ああしましょうとか一緒に考えて欲しいわけ




出張中のPさんに連絡したら、「帰りたくないなぁ」「こっちは若い社員がいっぱいいるよー」……ヘラヘラ
そうです、あなたに相談したわたしが馬鹿でした





そんな気持ちを引きずって、どこかへ行きたい、行きたいという記事ばかりになっていました




もう、開き直って 立ち直っていますけど



さて、12月に一波乱あるのでしょうか
あ~、楽しみだわぁ



人生、こうでなくっちゃ    カンゼンニ、ヒラキナオッチョルナ💦










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2015/11/24(火) 20:39 | コメント:2 | トラックバック:0 |
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